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8月20-27日，集团人事本部精心策划，分批举办了2024届大学生培养基地座谈会。活动汇聚各运营中心总经理、厂长、导师及人事代表，围绕大学生轮岗成效、思想动态及培养亮点展开深入交流。
会上，大学生们踊跃发言，分享了入职以来的学习收获、面临的挑战与个人成长心得，同时展望并规划了职业生涯的短期与中期目标。他们还积极献策，基于实践洞察，针对工序优化与设备效能提升提出切实可行的改进方案。
参会管理人员结合专业经验，向大学生传递了实战经验，勉励他们深耕一线，强化技能，实现自我价值，共同为集团未来发展注入青春活力与智慧贡献。
08月20日
山东益客产业园
山东益客产业园大学生座谈如期举行，会上王伟波总经理就“未来十年”规划为大学生指引方向，强调积累一线知识与技能的重要性，为下个十年奠定基石。他勉励大学生:熟记班组管理信息，培养沟通力;保持求知欲，像“撸鸭脖达人”一样享受过程，在工作中寻乐;同时，注重情绪管理，积极解压，享受工作乐趣。
08月20日
商品鸭基地
商品鸭基地内，总监石义义在座谈会上详解大学生培养计划和管理机制，传递出“721”培养模式，强调实践为基，拒绝填鸭式教学，确保知识技能的深刻理解与掌握。
08月21日
平邑种禽基地
平邑种禽基地座谈会上，经理牛亮、场长刘育卯及导师牛庆山对大学生的月度成果给予肯定，并寄语:明确职业规划，知行合一，从观察者转变为参与者、主导者、管理者。
08月25日
江苏益客产业园
江苏益客陈祥建总经理在会上强调:细节定成败，严谨细致是关键;团队协作不可或缺，主动担责，积极求解，自我提升乃成长之道。对设备岗位大学生，陈总特别指出:角色认知需清晰，设备管理是迈向人员管理的桥梁。
08月25日
新河商品鸡养殖基地
新河养殖基地座谈会聚焦发展方向，导师团队指出:无论技术或管理，一线经验是基石。要积累经验，培养良好学习习惯，提升能力，树立自信;要善于交流，掌握沟通技巧，广积人脉;设定目标，制定计划，步步为营。
08月26日
山东众客产业园
山东众客产业园如期召开大学生座谈会，李心娟总经理寄语:确立个人职业规划，激发内驱力，优化时间管理，聚焦核心竞争力提升。树立目标，学习榜样，勇于建言献策，激活组织价值，奠定坚实基础。
08月26日
徐州润客产业园
徐州润客产业园亦举办座谈会，导师们倡导积极学习态度，鼓励大学生深入一线，理论与实践相融，主动求教。此互动促进疑问速解，激发探索热情，培养深度思考与分析能力，为职业生涯筑基。
益客将持续“以人为本”，优化人才培养，拓宽发展空间，并通过“新声”活动强化内部沟通协作，共赴高远目标。
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