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近段时间，一则“高薪招聘养猪岗”的新闻冲上热搜榜！
据了解，高薪招聘养猪岗的企业是牧原股份，所招聘的养猪岗位月薪高达2万元至4万元，远超一般认知中的养殖行业薪资水平，吸引了众多求职者的目光。
不少人表示感叹：养猪这么赚钱吗？
实际上，刚过去不久的2023年，各大猪企裁员的消息不绝于耳，有媒体统计10家上市猪企裁员合计4.8万人，如此巨大的数字背后，究竟隐藏着什么秘密？为何2023年刚裁员4.8万，今年又出现了“高薪抢人潮”？
2023年减员合计4.8万人
数据显示，2019年至2020年，生猪行业疯狂扩张，惊现高薪抢人的状况。
随着猪周期以及多重因素的叠加，不到两年时间，行情急下。从各大猪企年报中可以看到，2021年11家上市猪企中，有3家减员；2022年上升至5家，2023年有10家猪企减员合计4.8万人！
从养猪三巨头牧原、温氏、新希望发布的数据来看，2023年，只有温氏的员工数量是增加的，牧原、新希望都出现了大幅减员的情况，其中新希望减员超2.5万人，牧原的生产人员减员近1万人。
此外，傲农生物缩减5092人；大北农缩减了2007人；天邦食品缩减1799人，唐人神缩减531人……企业为何如此大幅度地减员呢？
相关媒体披露的数据可以看到，猪企经过减员以后，人效比大幅增加。比如，新希望减员2.68万人，人均创收增长53%；罗牛山减员83人，人均创收增长46%；傲农生物减员5092人，人均创收增长42%、天邦食品减员1799，人均创收增长29%、大北农减员2007人，人均创收增长14%......
整体来看，各大猪企都在积极顺应降本增效的主旋律，向内要效益，人员优化是重点策略。
2024年又现高薪抢人潮
大幅减员之风刚过去没多久，最近猪企又开始高薪招聘了！
以牧原股份为例，公司发布高薪招聘启事，养殖岗位月薪2万至4万，远超一般认知中的养殖行业薪资水平，对于技能要求，应聘者不仅要具备扎实的养殖技术，还要掌握营养学等相关知识。这意味着现代养殖业不再是传统意义上的体力劳动，而是向专业化、科技化的方向发展，对从业人员提出更高的技能要求。
除了牧原股份，正邦科技、唐人神、巨星农牧等多家猪肉企业都在招聘。
正邦科技在衡阳的养户管理员转正后平均工资是1.2万元/月到1.8万元/月；2000头以上猪场管理经验的猪场场长工资为1.2万元/月到1.6万元/月。唐人神在天水招聘的生猪养殖场长（2年以上全面负责3000头以上规模经验）工资也是1.8万元/月到2万元/月。巨星农牧在成都招聘兽医的工资为1.2万元/月到1.3万元/月。
相比之下，牧原股份的薪资待遇确实很诱人。对此，牧原股份相关人士对记者表示，养猪养得好，月薪确实有2万-4万，行业缺优秀的养猪人。现在得养猪方式和过去有转变，从规模扩张转变为更加注重养殖效率的高质量出栏。
生猪产业加速回暖
在经历了2023年大批次减员之后，2024年猪企为何又纷纷开启了招聘模式呢？
这与生猪产业加速回暖有着不可分割的关系。
从第二季度的市场表现来看，生猪出现了回暖迹象，多家猪肉企业预计2024年上半年业绩将显著优于去年同期，部分企业甚至扭亏为盈。这种回暖主要得益于产能调减和供需关系的进一步改善。
2024年，尤其是进入第二个季度以后，全国猪价逐月攀升，创下了自2022年12月上旬以来的新高。这种回暖部分原因是能繁母猪存栏数持续降低、非洲猪瘟爆发等多重因素叠加，形成的生猪供给缺口，导致猪价上涨。而双节的推动下，猪肉市场回暖的速度也将加快。
对此，不少生猪养殖企业又开始扩充产能。
神农集团公开表示，2024、2025年，公司均有猪场建设项目，今年的在建项目建设完成后产能可达300万头，明年的规划项目建完之后产能可以达到400万头。公司计划每年增加3万-4万头母猪，保持稳健健康的发展，资产负债率控制在40%以内。
此外，今年8月，新希望发布公告称，募资不超过38亿元，用于升级猪场和偿还银行债务；华统股份称募资不超过16亿元，用于建设生猪养殖项目、饲料加工项目、偿还银行贷款。
虽然，当下生猪养殖企业的资产负债率依旧很高，偿债压力也很大，但是还是有部分企业积极扩产能，这表明不少企业对生猪养殖的前景十分看好。
而高薪招聘也正是基于这样的市场背景下发展起来。一方面，企业缺高端养殖人才，也愿意为真正的高级养殖人才付费；另一方面，市场回暖企业需要更多人才来满足扩产需要。
至于“年年减员，年年招聘”这个现象，主要系行业竞争加剧，企业需要不断调整人才策略从而适应市场变化，在降本增效的逻辑下，从“挖人”转变为“保人”，一边优化资源配置，一边引进新鲜血液，提升竞争力。
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