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市场监管总局实施“两书一函”制度 提升干部管理监督针对性实效性


现代畜牧网 http://www.cvonet.com 2025/7/29 8:47:14 关注:176 评论: 我要投稿

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  为认真学习贯彻习近平总书记关于从严管理监督干部的重要论述,落实全国干部监督工作会议要求,近期,市场监管总局党组研究制定《关于建立“两书一函”制度加强干部管理监督的办法》,强化工作举措,努力把严管厚爱、防微杜渐的要求落到实处。
  突出抓早抓小,前移监督关口。着眼“早预防”给予提示关注,针对干部选拔任用“一报告两评议”、干部人事信访举报、干部人事工作等方面5种需要引起注意的情况,及时发出《提示关注函》,重在预防问题和改进工作。着眼“早帮助”给予提醒谈话,针对存在造谣诬告、对组织安排讨价还价、执行干部人事政策规定不严格等方面7种苗头性倾向性问题,及时发出《提醒谈话通知书》,重在防止小问题演变成大问题。着眼“早纠正”给予责令整改,针对维护和执行组织人事纪律不力、不严格履行干部选拔任用程序、违反任前事项报告制度等方面8种应当承担责任的问题,及时发出《责令整改通知书》,重在督促反省、立即整改。
  突出责任落实,强化整改督促。压实有关单位“一把手”领导责任,收到“两书一函”后,要求有关单位“一把手”组织认真对照检查,制定措施加以改进和整改,把“一把手”作为提醒谈话或者责令整改对象,并由领导班子集体研究改进落实情况或者整改工作方案。压实有关“当事人”直接责任,收到“两书一函”后,要求当事人深刻剖析原因,举一反三、加以改进。在班子范围通报情况,并及时与当事人提醒谈话、给予批评教育,或者督促当事人认真整改、责令作出书面检查,切实引以为鉴。压实人事部门督促责任,“两书一函”实施后,人事部门负责审核相关单位整改方案,对整改措施不实、针对性不强的,及时退回修改。建立工作台账,加强过程管控,对照问题清单,动态跟踪了解、及时评估问效整改落实情况。
  突出结果运用,注重常抓严管。融入日常经常,推进干部管理监督工作具体化精准化常态化,结合巡视整改、年度考核评议、干部工作调研、群众来信办理等工作,向有关单位发出“两书一函”,约谈“一把手”,及时排查消除苗头性倾向性问题。做好警示教育,在总局季度工作点评会、干部工作专题会等活动中,党组主要负责同志通报“两书一函”制度实施情况,指出存在问题,点具体人具体事,强化警示教育。增强工作实效,把实施“两书一函”情况作为领导班子建设和干部考核评价、选拔任用、管理监督的重要参考,作为绩效考核、选人用人专项检查的重点内容。“两书一函”既可以单独实施,也可与组织处理等措施合并使用,统筹运用各类监督手段形成合力。
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文章来源:市场监管总局     文章编辑:一米优讯     
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