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随着8月6日新希望集团第六届企业文化节闭幕式的成功举办，一年一度面向全体新希望人的文化盛会圆满收官。
今年的文化节，以“创新就是新希望”为主题，首次不由产业板块承接，而是由集团团委、工会的新青年团队牵头，从五四青年节启动，历时三个月，以“五新运动会”的形式开展了一系列线上线下的精彩活动：
一、新青年·“三像文化”绽放月
二、新科技·“拥抱AI”数字化应用大赛
三、新赛道·“我为产品拍大片”
四、新机制·“希望百科”千问千答
五、新责任·员工健康“加油站”
这些围绕新希望“五新理念”，围绕文化、数字化、产品、客户、员工的专项活动，在集团及产业板块的十个团队中，共征集到了452份由员工创作的优秀作品。闭幕式现场对应颁发了五个活动的单项奖冠军以及团队作品数量的总冠军。
刘永好董事长与刘畅董事长
视频参会讲话
本届文化节闭幕式，与一场“AI决赛”活动相结合，体现出新希望积极将数字化应用到经营业务的坚定态度。
刘永好董事长发表讲话并点赞了活动的创新性，并且对新希望43年的企业文化在新格局下的新发展提出要求，对新希望人如何拥抱数字化转型、拥抱新质生产力、拥抱AI做出指示：认为我们在数字化与AI时代到来的时候，应该积极探索，不仅要埋头拉车，更要抬头看路、仰头看天，看清行业趋势，将成熟经验创造性地应用到我们的业务中，将我们擅长的冷链物流、智能物业、数字化养殖与生产管理做得更好。
活动现场有近百位合作方及员工代表参与，围绕服务客户、关爱员工、展示人才，搭建了一个友爱交流的平台。
刘畅董事长发来祝贺视频，以新希望六和通过飞书搭建的“美好农场”员工交流圈为例，鼓励微小的创新，鼓励近年来员工自发协作、主动应用数字化的行动，认为全球员工之间的亲密互动与和谐氛围，是对“因信而立、因爱而久”这一战时文化的生动践行。
总结回顾文化节
诠释初心共发展
新希望集团常务副总裁、首席运营官李建雄做总结汇报，提到新希望集团企业文化节自2020年启动，每年一届，是展现10万新希望人工作风采的核心项目，随后为活动中获得优秀的员工代表颁奖，以新希望文化金字塔再次诠释了新希望发展的初心，希望每一位员工作为文化的参与者、践行者和受益者，通过文化节这个属于我们自己节日，更好地去支撑个人与企业的可持续发展。
从“AI决赛” 到“川渝AI超”
多方联动圆满收官
活动现场结合的“拥抱Al”数字化应用决赛，来自本届文化节“五新运动会”中的“新科技”活动，由集团及各产业板块征集到的61个AI案例，经过培训与层层选拔，最终8个优秀案例进入决赛现场，带来了一场跨产业的精彩比拼。
在点评环节中，草根知本总裁、新希望乳业董事长席刚认为现场所有团队展示的AI应用场景，对企业管理都具有重要意义，希望优秀的案例可以在集团内得到推广。新希望集团首席数字官李旭昶强调企业使用AI需关注整合方案、注重投入产出比，而新希望的案例展现了多元化的价值指标，为AI应用实体产业提供了启发，集团将持续沉淀经验，在大生态中推广。
与此同时，新希望一直坚持共识、共创、共担、共享的“四共理念”，本次打造的“拥抱Al”数字化应用决赛也是一场“川渝AI超”，现场还联合了友好合作方新网银行、川商总会、飞书团队，共同邀请了多家具有行业代表性的川渝优秀企业，也进行了一场关于AI的分享交流“友谊赛”。
飞书消费健康行业客户成功总监孙泽楠、阿里云高级解决方案架构师张志昊，分享了来自互联网大厂的观点。最后，更是有新希望与飞书的AI+效率先锋授牌仪式为全场活动画上了一个完美的句号，展现了传统实体企业与互联网科技企业的通力合作，争取为AI+产业的深度融合带来创新价值。
新希望集团第六届企业文化节的闭幕，不仅定格了10 万新希望人对 “创新就是新希望” 主题的践行，更让我们看见企业文化的新活力。闭幕并不是终点，而是新一代新希望人带着文化基因与创新精神，在持续创造 “希望常新” 道路上的新发展。
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